- 信息來源：市人力資源和社會保障局
- 發(fā)布日期：2023-04-08 10:47
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各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局、商務(wù)局、市場監(jiān)督管理局：
現(xiàn)將《泰州市推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。
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泰州市人力資源和社會保障局 ??? 泰州市發(fā)展和改革委員會
泰 州 市 財 政 局 ????? ??????????泰 州 市 商 務(wù) 局
泰州市市場監(jiān)督管理局
2023年3月30日
泰州市推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施
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為貫徹落實《省人力資源社會保障廳 省發(fā)展改革委 省財政廳 省商務(wù)廳 省市場監(jiān)管局關(guān)于推進新時代江蘇人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》(蘇人社發(fā)〔2022〕152號)，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在推動經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求進、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、深化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略等方面的重要作用，現(xiàn)就推進新時代泰州人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展制定如下措施。
一、加強政策支持，培育壯大市場主體
1. 實行人力資源服務(wù)機構(gòu)建設(shè)獎補。對認(rèn)定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予20 萬元、10 萬元的一次性建園補助。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對在園內(nèi)登記注冊的人力資源服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模及需要，3 年內(nèi)免費提供 100 平方米以內(nèi)的辦公用房。在我市注冊設(shè)立地區(qū)總部的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，全球前 50 強的給予 20 萬元獎補，大中華區(qū)前 100 強的給予5萬元獎補。
2．鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)參與招才引智。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才引進、人才流動、人才服務(wù)等項目，按規(guī)定享受補貼。幫助我市全職引進 A、B 類人才的，給予 10 萬元的獎補；幫助全職引進 C 類人才的，給予 6萬元的獎補；幫助全職引進 D 類人才的，給予 4 萬元的獎補。對柔性引進年薪 30 萬元以上人才的中介組織，參照全職引進人才的 50% 進行獎補。上述A、B、C、D類人才須符合《泰州市高層次人才分類目錄》中認(rèn)定的條件。對通過人才中介機構(gòu)引進海外人才的，按規(guī)定發(fā)放傭金補貼。
3．實施人力資源服務(wù)機構(gòu)促進就業(yè)財政支持政策。鼓勵各地統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助；開展就業(yè)見習(xí)的，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補貼。具有培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，符合職業(yè)技能培訓(xùn)補貼條件的，按規(guī)定納入補貼類培訓(xùn)范圍。
4．加大政府購買人力資源服務(wù)力度。將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)和內(nèi)容，及時動態(tài)調(diào)整。鼓勵通過購買專業(yè)化人力資源服務(wù)引進急需緊缺人才、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興以及其他公益性服務(wù)事項。健全政府購買人力資源服務(wù)機制，推行競爭擇優(yōu)，確保具備條件的社會力量平等參與競爭。加強合規(guī)審查和監(jiān)督檢查評估，切實提高財政資金使用效率。
5．落實稅收優(yōu)惠政策。落實支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，做好政策宣傳和納稅輔導(dǎo)。人力資源服務(wù)機構(gòu)符合現(xiàn)行稅收政策規(guī)定條件的，可享受小微企業(yè)財稅優(yōu)惠等政策。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)加大用于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研發(fā)投入，符合現(xiàn)行政策規(guī)定條件的，可享受研發(fā)加計扣除政策。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)參評高新技術(shù)企業(yè)，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，可按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
6．拓寬投融資渠道。鼓勵社會資本以獨資、合資、收購、參股、聯(lián)營等方式進入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。拓寬天使投資、風(fēng)險投資等多層次融資市場對人力資源服務(wù)業(yè)的融資渠道。鼓勵股權(quán)投資基金、創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資人力資源服務(wù)業(yè)，支持銀行等金融機構(gòu)開展投貸聯(lián)動。鼓勵銀行加大信貸資金支持，按照市場化原則給予提高貸款額度和利率優(yōu)惠。富民創(chuàng)業(yè)貸合作金融機構(gòu)為符合條件的企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，企業(yè)按規(guī)定享受貸款貼息。
二、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升創(chuàng)新發(fā)展能力
7．大力推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。以市場需求為導(dǎo)向，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為手段，推動產(chǎn)業(yè)在管理、技術(shù)、服務(wù)、產(chǎn)品上不斷創(chuàng)新, 發(fā)揮數(shù)字技術(shù)的放大、疊加、倍增作用。在人才測評、人力資源培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源管理軟件、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等領(lǐng)域，發(fā)展一批具有原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新實力的人力資源科技型、創(chuàng)新型企業(yè)。推動人力資源服務(wù)領(lǐng)域平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，擴大線上服務(wù)覆蓋面。深化共享經(jīng)濟在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新運用數(shù)字技術(shù)，搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工平臺，為階段性缺工企業(yè)提供勞動力余缺調(diào)劑服務(wù)以及兼職服務(wù)、靈活就業(yè)等服務(wù)業(yè)態(tài)，優(yōu)化人力資源要素配置。
8．突出產(chǎn)學(xué)研開發(fā)數(shù)字化產(chǎn)品。依托高校、科研院所科技人才資源優(yōu)勢，深化產(chǎn)學(xué)研合作，大力研發(fā)人力資源服務(wù)領(lǐng)域數(shù)字化產(chǎn)品。創(chuàng)新應(yīng)用新興信息技術(shù)，搶占細分市場先機，在人才數(shù)據(jù)挖掘、靈活用工市場、“新藍領(lǐng)”市場、人力資本金融、薪酬及績效管理等領(lǐng)域充分挖掘發(fā)展商機。開展專精特新“小巨人”企業(yè)遴選培育，推動技術(shù)、資金、人才、數(shù)據(jù)等要素資源向創(chuàng)新企業(yè)集聚。鼓勵發(fā)展基于數(shù)字技術(shù)與人力資源管理深度融合的人力資源服務(wù)智能技術(shù)，利用規(guī)模優(yōu)勢、數(shù)據(jù)優(yōu)勢、場景優(yōu)勢，培育人力資源服務(wù)數(shù)字新產(chǎn)品。
9．推動經(jīng)營管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。支持運用新一代信息技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，加速實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、運營智能化。鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺、行業(yè)龍頭企業(yè)立足自身優(yōu)勢，開放數(shù)字化資源。支持有條件的龍頭企業(yè)打造一體化數(shù)字平臺，全面整合企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能決策和服務(wù)能力。支持中小企業(yè)從數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)入手，加快推進數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，逐步向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化升級拓展。
三、以產(chǎn)業(yè)園建設(shè)為重點，加快產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展
10．高質(zhì)量創(chuàng)建省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。全面對照省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。突出以改革創(chuàng)新、政策扶持引領(lǐng)發(fā)展，完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園配套設(shè)施，融合金融、商務(wù)、人才、法律等服務(wù)于一體，引導(dǎo)資本、技術(shù)、人力資源等要素集聚，多舉措多方式實施市場化運營，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)園活力，發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚產(chǎn)業(yè)、培育市場、孵化企業(yè)、服務(wù)人才的作用，形成人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，打造知名人力資源服務(wù)品牌、人力資源服務(wù)高地和一流人力資源服務(wù)生態(tài)環(huán)境。
11．構(gòu)建高水平人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)體系。著力打造以人力資源服務(wù)業(yè)為主軸的現(xiàn)代生產(chǎn)性、智能性服務(wù)集聚平臺，延伸人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條。緊扣“一個產(chǎn)業(yè)體系四個特色產(chǎn)業(yè)集群”，依托各類開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，統(tǒng)籌規(guī)劃全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)布局。支持興化市、姜堰區(qū)創(chuàng)建市級產(chǎn)業(yè)園，推動靖江市、泰興市、海陵區(qū)建設(shè)有特色、有活力、有效益的產(chǎn)業(yè)園，力爭實現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園市（區(qū)）全覆蓋。
12．創(chuàng)新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理。在加速產(chǎn)業(yè)集聚、優(yōu)化服務(wù)效能的基礎(chǔ)上，強化對入駐園區(qū)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的政策支持，引導(dǎo)機構(gòu)加大數(shù)字化技術(shù)運用和產(chǎn)品研發(fā)力度，全力打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。拓展產(chǎn)業(yè)園功能，支持有條件的地方依托園區(qū)創(chuàng)建公共實訓(xùn)基地、中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺，強化人力資源公共服務(wù)樞紐和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺功能。鼓勵各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園搭建交流對接、合作發(fā)展平臺。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)等社會力量參與產(chǎn)業(yè)園運營管理，探索符合市場規(guī)律、適應(yīng)發(fā)展需要、運轉(zhuǎn)靈活高效的運營管理模式。定期評估總結(jié)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r，加強成果運用和督促指導(dǎo)。
13．發(fā)展專業(yè)性行業(yè)性人力資源市場。聚焦數(shù)字經(jīng)濟、先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域，推進專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場建設(shè)。完善市場的綜合性服務(wù)功能，打通專業(yè)人才開發(fā)、引進、流動、配置全鏈條。統(tǒng)籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)，支持有條件的地方綜合運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人力資源市場和國有人力資源服務(wù)企業(yè)。
四、強化產(chǎn)業(yè)融合，推動協(xié)同發(fā)展
14．助推構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。堅持把服務(wù)實體經(jīng)濟作為著力點，構(gòu)建人力資源與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)為新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化培養(yǎng)和輸送人才。強化“一個產(chǎn)業(yè)體系四個特色產(chǎn)業(yè)集群”人力資源支持，搭建重點領(lǐng)域人力資源服務(wù)供需對接平臺，推動人力資源服務(wù)深度融入產(chǎn)業(yè)鏈。建立健全公共投資和重大項目帶動就業(yè)評估機制，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)圍繞重大項目建設(shè)開展“組團式”“一條龍”“點對點”用工保障服務(wù)。圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造、重大技術(shù)裝備攻關(guān)等工程，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)廣泛參與穩(wěn)崗擴崗、以訓(xùn)穩(wěn)崗等各類助企活動。
15．推動產(chǎn)業(yè)區(qū)域協(xié)同發(fā)展。深化人力資源服務(wù)領(lǐng)域東西部協(xié)作，鼓勵有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)到中西部地區(qū)設(shè)立子公司、分支機構(gòu)，積極參與對口支援、對口合作。加強與長三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)的跨區(qū)域跨行業(yè)融通，促進人才、資本、信息等產(chǎn)業(yè)要素高效整合，積極引進一批高端知名人力資源服務(wù)、獵頭機構(gòu)和上市公司。推動形成公共人力資源服務(wù)機構(gòu)與國有、民營、外資等經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)相互促進、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展格局。
五、服務(wù)高質(zhì)量充分就業(yè)，促進人才流動配置
16．加強市場化就業(yè)服務(wù)。堅持把促進就業(yè)作為行業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，推動公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營性就業(yè)服務(wù)相互促進、協(xié)同發(fā)展，進一步增加人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)就業(yè)人數(shù)并提高所占比例。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)在“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)云平臺開設(shè)就業(yè)旗艦店，打造“就在泰州? 業(yè)成幸福”活動品牌，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，針對多樣化就業(yè)需求開展聯(lián)合招聘，促進市場供需精準(zhǔn)對接、高效匹配。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)積極參與“泰州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“百名海外博士泰州行”等品牌創(chuàng)業(yè)活動，聯(lián)手打造“創(chuàng)響江蘇”“創(chuàng)富泰州”創(chuàng)業(yè)文化品牌。
17．促進重點群體就業(yè)。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，組織人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源市場、人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、人力資源服務(wù)進校園進企業(yè)等專項活動，為高校畢業(yè)生提供各類優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。實施人力資源服務(wù)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興計劃，鼓勵和引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)開展專項招聘、供需對接等服務(wù)，加強與市外勞務(wù)基地協(xié)作，積極參與勞務(wù)品牌建設(shè)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)參與優(yōu)化提升“家門口”就業(yè)服務(wù)站三年行動計劃，推動優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、進商圈、進銀行網(wǎng)點，兜底幫扶困難群體就業(yè)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)者等各類需求信息，支持多渠道靈活就業(yè)。
18．推進人才優(yōu)化配置。堅持把服務(wù)人才開發(fā)與流動配置作為行業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)，提高人才要素配置質(zhì)量。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)大力發(fā)展獵頭、管理咨詢等高端業(yè)態(tài)，培育和引進一批高水平獵頭機構(gòu)，充分發(fā)揮市場化、專業(yè)化、精細化服務(wù)在引才聚才中的作用。建立健全招才引智激勵機制，通過“揭榜掛帥”等多種方式引進高精尖缺人才。調(diào)動人力資源服務(wù)機構(gòu)積極參與省雙創(chuàng)計劃、“333工程”、青年人才培養(yǎng)集聚專項行動、萬名博士后集聚計劃、海外留學(xué)人員回流計劃、名校優(yōu)生引才專項行動等人才工程，大力引進集聚高端人才，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
19．支持開展職業(yè)培訓(xùn)。依法設(shè)立且具有培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)是職業(yè)培訓(xùn)的重要力量，鼓勵其向勞動者提供終身職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，可按規(guī)定將其納入當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)目錄。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立聯(lián)合體，推進勞務(wù)輸入地與輸出地聯(lián)動對接，對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者等群體提供相應(yīng)的培訓(xùn)信息或統(tǒng)籌組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)。支持符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)參與開發(fā)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，牽頭開發(fā)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)培訓(xùn)教材和題庫。
六、夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，切實推進規(guī)范發(fā)展
20．推進行業(yè)品牌價值提升和行業(yè)人才隊伍建設(shè)。開展市級以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)培育工程，培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、具有競爭力的人力資源服務(wù)骨干企業(yè)。支持人力資源服務(wù)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地，開展人力資源服務(wù)論壇、展示推介、交易洽談、技能大賽、學(xué)術(shù)會議和研討會等各類活動。加強誠信體系建設(shè)，健全信用評價標(biāo)準(zhǔn)，開展人力資源服務(wù)機構(gòu)信用等級評定工作，評選推薦省級人力資源服務(wù)誠信機構(gòu)，加強人力資源服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)宣貫和實施推廣。加大人力資源服務(wù)業(yè)人才的引進、培養(yǎng)和使用力度，依托現(xiàn)有資源，建設(shè)一批人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地，組織骨干人才參加省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，拓展行業(yè)人才隊伍專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格“雙通道”。
21．高標(biāo)準(zhǔn)推進統(tǒng)一大市場建設(shè)。貫徹落實人力資源市場管理法規(guī)，開展高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系建設(shè)行動，推進全市公共機構(gòu)服務(wù)范圍、服務(wù)事項和服務(wù)規(guī)程“三統(tǒng)一”，實現(xiàn)公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化。促進全省各類經(jīng)營性機構(gòu)規(guī)范發(fā)展，推動形成有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的市場化服務(wù)模式。健全區(qū)域合作機制，促進區(qū)域間人力資源要素自由、有序、高效流動。健全人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度，探索實行人力資源數(shù)據(jù)分類管理和風(fēng)險評估，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，加強人力資源市場監(jiān)測預(yù)測和風(fēng)險預(yù)警。
22．加強人力資源市場監(jiān)管。依法實施人力資源服務(wù)行政許可和備案，進一步落實告知承諾制。加強事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展“雙隨機一公開”檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱婪ú樘庍`法違規(guī)和擾亂市場行為，規(guī)范人力資源市場運行秩序。加強對公共人力資源市場、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的安全生產(chǎn)監(jiān)管，認(rèn)真落實安全責(zé)任和防范措施，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。以加強勞動者的社會保障為重點，著力解決勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包中的保障缺失和不足問題，維護勞動者合法權(quán)益。推進數(shù)字化政務(wù)管理服務(wù)，依托全省人社一體化信息平臺，實現(xiàn)全業(yè)務(wù)、全流程線上辦理和動態(tài)管理。建立健全人力資源服務(wù)機構(gòu)人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度，實施安全等級保護，做好應(yīng)用級容災(zāi)和數(shù)據(jù)備份工作，防止信息丟失、泄露和濫用。
23．強化統(tǒng)計監(jiān)測和宣傳引導(dǎo)。建立健全人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度，優(yōu)化統(tǒng)計分類標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，建立人力資源服務(wù)業(yè)營收等數(shù)據(jù)信息共享機制。定期發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告，引導(dǎo)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。建立人力資源市場預(yù)測監(jiān)測機制，依托江蘇人社一體化信息平臺和江蘇人才服務(wù)云平臺，完善人力資源市場動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)。適時發(fā)布市場供求信息、急需緊缺人才目錄，引導(dǎo)人力資源順暢有序流動。加大宣傳力度, 總結(jié)推廣先進典型經(jīng)驗，大力宣傳人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，擴大行業(yè)知名度、美譽度和社會影響力。
各市（區(qū)）要切實強化組織領(lǐng)導(dǎo)，將發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)納入本地國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和計劃；要結(jié)合實際出臺有針對性的政策措施，有條件的市（區(qū)）要投入專項資金，對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予支持，鼓勵社會資本進入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。各市（區(qū)）人社、發(fā)改、財政、商務(wù)、市場監(jiān)管等部門要協(xié)同配合，形成合力，研究解決發(fā)展遇到中的問題，確保各項任務(wù)落實落細，推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。