- 信息來源：市政府
- 發(fā)布日期：2018-10-24 13:51
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各市（區(qū)）人民政府，泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：
《關(guān)于推進(jìn)終身職業(yè)培訓(xùn)制度擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模的實施意見》已經(jīng)市政府第18次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
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??????????????? 泰州市人民政府辦公室
????????????? 2018年9月20日
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關(guān)于推進(jìn)終身職業(yè)培訓(xùn)制度擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模的實施意見
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為貫徹落實黨的十九大提出的“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”精神，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）、《中共中央辦公廳? 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕16號）和《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能提升行動計劃（2017－2020年）〉的通知》（蘇政辦發(fā)〔2017〕41號），結(jié)合本市實際，制定本意見。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照省委“六個高質(zhì)量”發(fā)展要求，堅持以人民為中心，牢固樹立新發(fā)展理念，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要，深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，弘揚工匠精神，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提升培訓(xùn)的針對性和有效性，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為開啟泰州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展新征程提供技能支持和動力引擎。
（二）主要目標(biāo)
到2020年，建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作全過程、適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實現(xiàn)培訓(xùn)對象普惠化、培訓(xùn)資源市場化、培訓(xùn)載體多元化、培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)管理規(guī)范化，努力培養(yǎng)造就具有一定規(guī)模的技能人才隊伍和高素質(zhì)勞動者。
——職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。全市開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)60萬人次以上，其中新成長勞動力技能培訓(xùn)10萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)22萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8萬人。新增高技能人才4萬人，高技能人才總量達(dá)到30萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)到900人。
——職業(yè)技能培訓(xùn)體系更加健全。新增公共實訓(xùn)基地、公共考評鑒定基地10家、技能大師工作室30家、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室30家。全市各類職業(yè)技能培訓(xùn)載體達(dá)100家以上，形成以職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實訓(xùn)基地為主體，集培訓(xùn)、鑒定、競賽、教研等功能于一體的職業(yè)技能培訓(xùn)平臺體系。
——技能人才評價機(jī)制更加完善。發(fā)揮國家職業(yè)資格認(rèn)證制度引領(lǐng)作用，健全以企業(yè)和社會需求為導(dǎo)向、以質(zhì)量為核心的職業(yè)技能鑒定工作機(jī)制。逐步健全以企業(yè)技能人才評價、社會化職業(yè)技能鑒定、院校學(xué)生職業(yè)技能認(rèn)證為主要內(nèi)容的技能人才多元化評價體系。
——技能人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。建立完善企事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)、評價、使用與待遇相掛鉤的激勵機(jī)制，落實技能人才合理流動的各項政策，形成有利于激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的社會氛圍，全面提升技能人才的政治、經(jīng)濟(jì)和社會待遇。
二、重點任務(wù)
（一）全面實施普惠制職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建面向全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，滿足勞動者不同職業(yè)生涯的發(fā)展需要，完善城鄉(xiāng)一體的職業(yè)技能培訓(xùn)普惠制度，重點面向企業(yè)在職職工、登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及畢業(yè)學(xué)年高校在校生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生、退役士兵、外來勞動者、農(nóng)村適齡勞動力、產(chǎn)業(yè)急需的技能人才等各類群體開展技能培訓(xùn)，使城鄉(xiāng)勞動者在職業(yè)生涯的不同階段都能享受政府給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼或者免費培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技能人才支撐。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、民政局、農(nóng)委、商務(wù)局、總工會）
（二）強化重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)。面向城鄉(xiāng)建檔立卡貧困家庭、農(nóng)村“低保”家庭、困難職工家庭和殘疾人，實施“雨露計劃”、技能脫貧行動、殘疾人職業(yè)技能提升計劃。實施失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。開展新型職業(yè)農(nóng)民培育和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，建立職業(yè)農(nóng)民制度。開展高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動，對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)。對即將退役的軍人開展退役前技能儲備培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，對退役軍人開展就業(yè)技能培訓(xùn)。對服刑人員、強制隔離戒毒人員，開展創(chuàng)就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其順利回歸社會。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委農(nóng)工辦，市教育局、民政局、殘聯(lián)、農(nóng)委、公安局、經(jīng)信委、財政局、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)）
（三）支持企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培訓(xùn)中的主體作用，指導(dǎo)其建立職工培訓(xùn)制度、制定職工培訓(xùn)規(guī)劃，幫助其開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)道德養(yǎng)成培訓(xùn)。鼓勵支持企業(yè)采取崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等形式，促進(jìn)職工技能水平提升。推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的技術(shù)工人培養(yǎng)模式，大力實施企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)，增強新招用員工和轉(zhuǎn)崗職工的適崗能力，提升職工適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力。繼續(xù)實施政府購買高技能人才培訓(xùn)成果補貼政策，對依法參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，按照規(guī)定給予技能提升補貼。建設(shè)覆蓋重點行業(yè)、特色行業(yè)的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室網(wǎng)絡(luò)，強化技能大師工作室技藝傳承、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)功能，支持技能大師工作室領(lǐng)辦人申報各類重點人才計劃。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市經(jīng)信委、教育局、財政局、總工會）
（四）大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)。組織實施“創(chuàng)業(yè)育苗行動”，進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，推進(jìn)“技能+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”“傳統(tǒng)技藝+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”“實用技術(shù)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”“創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)見習(xí)”等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。推出線上公共創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，緊扣新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)和特色產(chǎn)業(yè)，按需開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)富民等賽事活動，積極為投資機(jī)構(gòu)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供對接平臺。建立健全創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)制度，培育一批專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。鼓勵大企業(yè)建立服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)的開放創(chuàng)新平臺，支持社會力量舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落實，提高創(chuàng)業(yè)成功率。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委組織部、宣傳部、農(nóng)工辦，市科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局、財政局、商務(wù)局、農(nóng)委、泰州人行中支、供銷總社、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)）
（五）實施鄉(xiāng)土人才培育行動。開展鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查，建立鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。實施鄉(xiāng)土人才“十百千萬”培育工程，分級分類開展鄉(xiāng)土人才技藝傳承和技能培訓(xùn)，鼓勵開展傳統(tǒng)技藝傳承交流推廣活動。建立鄉(xiāng)土人才評價體系，組織開展鄉(xiāng)土人才技能等級評定，扶持引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富。到2020年，打造具有典型示范作用的鄉(xiāng)土人才傳承示范基地10家，每家給予2萬元建設(shè)經(jīng)費補貼；支持優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦大師工作室100個，每個工作室給予1萬元建設(shè)經(jīng)費補貼；選拔培養(yǎng)具有一定代表性和影響力的泰州“三帶”人才1000名；開展“名師帶徒”培訓(xùn)1萬人。（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市人社局、農(nóng)委、教育局、文廣新局、經(jīng)信委、商務(wù)局、科技局、財政局）
（六）強化工匠精神和職業(yè)素質(zhì)培育。大力弘揚工匠精神，將工匠精神培育融入基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育，倡導(dǎo)新的求學(xué)觀、擇業(yè)觀、成才觀，將動手實踐內(nèi)容納入中小學(xué)相關(guān)課程和學(xué)生綜合素質(zhì)評價，幫助學(xué)生樹立崇高的職業(yè)理想和良好的職業(yè)道德。開展“泰州工匠”“勞動模范”等進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動，展示技能人才的重要作用、突出貢獻(xiàn)、工匠情懷。加強職業(yè)素質(zhì)培育，將職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律意識、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生等要求貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。（牽頭單位：市教育局；責(zé)任單位：市委宣傳部，市人社局、科技局、經(jīng)信委、總工會）
（七）促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化發(fā)展。規(guī)范和引導(dǎo)社會力量開展培訓(xùn)服務(wù)，鼓勵民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校提高辦學(xué)能力，提升辦學(xué)質(zhì)量，針對我市產(chǎn)業(yè)需求開展特色培訓(xùn)，打造一批具有品牌效應(yīng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)評估符合條件的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，可推薦申報技工院校。支持行業(yè)、專業(yè)協(xié)會發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，開展專項職業(yè)能力培訓(xùn)、技能展示、競賽比武、交流研討等活動，提高行業(yè)技能水平，積極參與大規(guī)模職業(yè)培訓(xùn)工作。對行業(yè)、專業(yè)協(xié)會舉辦的各類技能競賽、技能比武活動，達(dá)到一定規(guī)模和水平的，納入市級職業(yè)技能競賽工作安排。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市民政局、工商聯(lián)、總工會）
（八）建立職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制。堅持職業(yè)技能培訓(xùn)管理規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，全面構(gòu)建監(jiān)管防控體系。對培訓(xùn)過程進(jìn)行全程監(jiān)控，對培訓(xùn)授課真實性進(jìn)行審查，控制管理漏洞。委托第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)隨時隨機(jī)抽查課堂授課情況，監(jiān)管結(jié)果作為申請補貼的主要依據(jù)。加強考核發(fā)證管理，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)按照鑒定規(guī)范和工作流程嚴(yán)格考核發(fā)證，人社、財政、教育部門對職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行不定期檢查。全面推行職業(yè)技能培訓(xùn)實名制管理，提高職業(yè)技能培訓(xùn)信息化監(jiān)管水平，全面保障技能培訓(xùn)質(zhì)量。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市民政局、財政局、教育局）
（九）完善技能人才多元評價機(jī)制。堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績、國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求、專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，把實際操作能力、技術(shù)攻關(guān)能力和創(chuàng)新能力作為考評、鑒定的重要標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建以職業(yè)資格認(rèn)定、職業(yè)技能等級評價、專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價機(jī)制。引導(dǎo)符合條件的企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)需要和崗位要求，在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一框架基礎(chǔ)上，采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，開展企業(yè)技能人才自主評價工作。積極推薦有突出貢獻(xiàn)的技能人才破格參評技師、高級技師，特別優(yōu)秀的可以直接認(rèn)定為技師、高級技師。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市經(jīng)信委、財政局）
（十）建立技能提升多渠道激勵機(jī)制。鼓勵引導(dǎo)企業(yè)建立職業(yè)技能等級與薪酬待遇掛鉤機(jī)制，推動企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師同等享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師工資福利待遇。貫徹《泰州市高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法（試行）》（泰人社發(fā)〔2018〕149號），落實職業(yè)資格與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷比照認(rèn)定制度，加快推進(jìn)職業(yè)資格與職業(yè)教育學(xué)歷“雙證書”制度。按照國家和省有關(guān)規(guī)定，對技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷落實相關(guān)待遇。鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。建立優(yōu)秀高技能人才獎補制度，在人才引進(jìn)、購租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位:市委組織部，市經(jīng)信委、教育局、公安局、住建局、財政局）
（十一）深化技能人才培養(yǎng)模式。積極推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”，鼓勵有條件的企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)網(wǎng)上培訓(xùn)平臺，開發(fā)數(shù)字化培訓(xùn)資源。結(jié)合國家基本職業(yè)培訓(xùn)包建設(shè)，堅持就業(yè)導(dǎo)向的培訓(xùn)模式，根據(jù)就業(yè)需要、市場需求和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，建立免費就業(yè)技能培訓(xùn)包，重點組織開發(fā)培訓(xùn)需求量大的培訓(xùn)包、特色職業(yè)培訓(xùn)包。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，突出高端技能人才培養(yǎng)，放大“藍(lán)領(lǐng)精英培育工程”品牌效應(yīng)。支持職業(yè)院校、技工院校與國外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展中外合作辦學(xué)，鼓勵有條件的企業(yè)與國際知名企業(yè)開展技術(shù)培訓(xùn)交流活動。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局）
（十二）提高公共培訓(xùn)服務(wù)能力。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)公共服務(wù)體系建設(shè)，為勞動者提供市場供求信息咨詢服務(wù)，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求設(shè)立培訓(xùn)項目，引導(dǎo)勞動者按需自主選擇培訓(xùn)項目。推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式創(chuàng)新，鼓勵開展新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)培訓(xùn)，推動云計算、大數(shù)據(jù)、移動智能終端等信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域的應(yīng)用，提高培訓(xùn)便利度和可及性。基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺應(yīng)當(dāng)全面了解掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，積極動員組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，及時提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助落實相關(guān)就業(yè)扶持政策，促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、教育局）
（十三）加強職業(yè)技能培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)。按照現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃，鼓勵支持職業(yè)院校圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)開展專業(yè)課程改革，推動專業(yè)設(shè)置與崗位需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程相對接，形成一批具有產(chǎn)業(yè)特色、行業(yè)優(yōu)勢的現(xiàn)代化專業(yè)群。健全職業(yè)院校教師在職培訓(xùn)和企業(yè)實踐制度，培養(yǎng)理論與實踐一體、專職與兼職結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍。到2020年，中職學(xué)校和高職院校“雙師型”教師占比分別達(dá)75%、85%以上，兼職教師占專業(yè)教師比例均達(dá)25%左右，技工院校專業(yè)課教師“一體化”比例達(dá)70%以上。突出師德、業(yè)績與能力導(dǎo)向，完善職業(yè)院校教師評價標(biāo)準(zhǔn)，提高技能實踐類成果在職稱評審條件中的比重。暢通企業(yè)工程技術(shù)人員和高技能人才到職業(yè)院校擔(dān)任教師的通道，學(xué)校可以根據(jù)編制和崗位空缺情況，按國家和省有關(guān)規(guī)定，自主招聘具有一線工作經(jīng)驗的企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才任教。（牽頭單位：市教育局；責(zé)任單位：市人社局、編辦）
（十四）加強職業(yè)技能培訓(xùn)平臺載體建設(shè)。依托企業(yè)、職業(yè)院校和技工院校建設(shè)一批具有區(qū)域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特色、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的專項公共實訓(xùn)基地、現(xiàn)代化實訓(xùn)基地和高技能人才考評鑒定基地，面向社會提供實訓(xùn)和考評鑒定服務(wù)。市政府每年資助3—5家市級專項公共實訓(xùn)基地、考評鑒定基地，并給予20萬—30萬元的一次性建設(shè)經(jīng)費補助。鼓勵企業(yè)、院校建設(shè)一批技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，發(fā)揮生產(chǎn)、服務(wù)一線高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能推廣等方面的作用。進(jìn)一步加強和規(guī)范對技能大師工作室的管理，健全績效考核制度和退出機(jī)制。對獲評市級技能大師工作室的，一次性給予1萬元崗位津貼和2萬元工作室建設(shè)經(jīng)費，獲評泰泰州市企業(yè)首席技師的，一次性給予2000元崗位津貼。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局、國資委、財政局、農(nóng)委、商務(wù)局、總工會）
（十五）提升職業(yè)技能競賽水平。建立由人社部門牽頭、相關(guān)職能部門參與的職業(yè)技能競賽工作機(jī)制，健全以行業(yè)企業(yè)崗位練兵為基礎(chǔ)，市級技能大賽為主體，與省、國家技能競賽相銜接的技能競賽選拔體系。市政府每兩年舉辦一次技能狀元大賽，并從中選派優(yōu)秀技能人才參加省、國家和世界技能競賽。加大技能競賽表彰力度，對在泰州市技能狀元大賽中獲得一、二、三等獎的職工選手分別給予2萬元、1萬元和5000元的一次性獎勵，對在江蘇省技能狀元大賽中獲得一、二、三等獎的選手分別給予5萬元、3萬元和1萬元的一次性獎勵，授予相關(guān)榮譽稱號并晉升相應(yīng)等級職業(yè)資格。對市級一類競賽的承辦單位和集訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)單位給予適當(dāng)資金補助。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市教育局、經(jīng)信委、財政局、總工會）
三、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各市（區(qū)）、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模的重要意義，將技能人才培養(yǎng)工作納入國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，作為實現(xiàn)更高質(zhì)量和更加充分就業(yè)、推進(jìn)富民增收的重要舉措，擺上重要位置，切實加強部署推進(jìn)。建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相關(guān)部門按照職責(zé)主動作為、有關(guān)人民團(tuán)體和社會組織廣泛參與的工作機(jī)制，發(fā)揮職能優(yōu)勢，整合培訓(xùn)資源，形成各司其職、密切配合的工作合力。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市委宣傳部，市發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局、住建局、交通運輸局、農(nóng)委、財政局、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)，各市（區(qū)）人民政府）
（二）加大資金投入。各市（區(qū)）要加大對技能人才隊伍建設(shè)資金的投入力度，逐步提高職業(yè)技能培訓(xùn)支出在就業(yè)專項資金中的比重，重點用于技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)、高技能人才重點項目建設(shè)、職業(yè)技能競賽和公共服務(wù)能力建設(shè)等方面。積極拓展資金籌措渠道，落實城市教育費附加用于職業(yè)教育培訓(xùn)（含技工教育）的政策，用于技能人才教育培訓(xùn)的比例不低于國家有關(guān)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，并將其中60%以上用于一線職工技能培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)、社會團(tuán)體、民間組織和個人對職業(yè)培訓(xùn)提供資助和捐贈，符合規(guī)定的準(zhǔn)予在企業(yè)和個人所得稅前扣除。（牽頭單位：市財政局；責(zé)任單位：市發(fā)改委、人社局、教育局、稅務(wù)局、農(nóng)委，各市（區(qū)）人民政府）
（三）營造良好氛圍。充分發(fā)揮各類傳統(tǒng)媒介和新媒體作用，廣泛宣傳提升勞動者職業(yè)技能、推動富民增收的重要意義和政策舉措，形成全社會關(guān)心支持職業(yè)培訓(xùn)工作的良好局面。積極開展技能展示交流，組織開展泰州技能狀元大賽、技能崗位大練兵等活動，發(fā)揮校企合作、技能競賽、技藝傳承等成果示范帶動效應(yīng)，提高職業(yè)技能培訓(xùn)吸引力。進(jìn)一步完善高技能人才評選表彰制度，營造尊重勞動、崇尚技能、技能成才的良好氛圍。（牽頭單位：市委宣傳部，市文廣新局；責(zé)任單位：市人社局、教育局、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)）